招聘单位基本情况
招聘单位 | 北京建工一建工程建设有限公司 | 单位性质 | 其他企业 |
| 单位行业 | 建筑业 | 联系人 | 耿予迪 |
| 联系电话 | 010-63522067 | 联系邮箱 | yijian_zp@sina.com |
职位情况 | 工作地点 | 以京津冀、山东北方地区为主 | 职位性质 | 全职 |
| 职位类别 | 工程技术人员 | 平台在线简历 | 不接收 |
| 简历投递要求 | 全校学生 | 简历接收截止时间 |
职位描述一、面向对象及条件
1.985/211/双一流以及部分优势专业的一本高校学生。
2.申请加入条件:
(1)了解建筑行业,愿意在建筑行业长期发展
(2)有扎实的专业基础和强烈的学习意愿
(3)不用扬鞭自奋蹄的自驱型特征
3.主要专业:
施工技术岗:土木工程、市政工程、测量、工程管理、工程造价
材料岗:建筑材料、材料工程、无机非金属材料、物资管理
安全管理岗:土木工程、安全工程、消防工程
商务管理岗:土木工程、工程管理、工程造价
机电安装岗:机械管理、电气工程、给排水、暖通
二、专项保证措施
1.薪酬福利保障
(1)第一年10-13万元薪酬包,包含安家费;
(2)开设优秀毕业生转正定级“绿色通道”;
(3)解除后顾之忧,符合落户条件的优先解决户口,提供食宿,安心工作发展;
(4)五险一金,工会、团委各类福利及活动;
2.历练机会保障
(1)关键岗位历练。优先选派到公司各级关键岗位发展锻炼;
(2)大项目历练。优先派往有影响力、规模大、难度高的项目发展锻炼。
3.成长赋能保障
(1)专项培训。用于管理、领导力、专业技术等综合能力培训,持续投入5-10年,且根据职位发展情况逐步提升;
(2)导师体系支持。项目部岗位导师、项目部副经理/经理作职业导师,保障快速转换角色正常开展工作,同时明确职业发展方向。
(3)公司定期培训。各业务系统定期培训,提升岗位工作能力;
(4)应届生入职后180天培训计划,确保在入职后半年内尽快熟悉行业、公司、岗位、业务等各方面内容。
4.职业发展保障
(1)高层交流。公司党委书记、董事长、总经理定期组织座谈交流,领导班子成员定期跟踪关注,结对子指导;
(2)公司各业务系统中层领导做公司级业务导师;
(3)人力资源部领导做公司级职业发展导师;