成都硅宝科技股份有限公司
招聘简章
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一、公司简介
\t成都硅宝科技股份有限公司成立于1998年，主要从事有机硅密封胶等新材料的研发、生产及销售，是中国首批创业板上市公司（股票代码：300019），是中国新材料行业第一家、四川省第一家创业板上市公司。2012年，“硅宝”商标被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。产品广泛应用于高端建筑、光伏新能源、汽车制造、电子电器、5G通讯、电力环保、轨道交通、机场道桥等众多领域。公司拥有9家全资子公司，已形成新材料产业集团。拥有6大生产基地，有机硅密封胶生产能力超20万吨/年，成为全国最大的有机硅密封胶生产基地。
\t公司拥有包括国家企业技术中心等众多国家、省、市级创新平台，牵头承担并完成“十三五”国家重点研发计划项目、工信部工业强基工程项目等国家重点项目；荣获省部级科技进步一等奖2项，中国专利奖1项；截至2022年底，共获得授权专利共计296项，其中美国发明专利3项，日本发明专利1项，中国发明专利146项，实用新型专利141项；主导和参与制定国际、国家、行业、团体标准98项；通过省部级科技成果评价、新产品新技术鉴定32项。公司产品成功应用于鸟巢、冬奥速滑馆“冰丝带”、天府国际机场等地标建筑及国家重点工程。
\t作为有机硅密封胶行业龙头企业，公司担任了中国建筑玻璃与工业玻璃协会副会长、中国工业防腐蚀技术协会副会长、中国胶粘剂和胶粘带工业协会副理事长、中国建筑金属结构协会名誉副会长、中国建筑装饰协会幕墙工程分会副会长、中国建筑防水协会建筑密封材料分会副会长等多个国家级协会重要职务，积极参与制定行业相关政策，促进行业健康发展。
\t公司秉承“对客户服务、对员工负责、对社会负责、对投资者负责”的管理理念，坚持“技术不断创新、品质精益求精、服务技术有效”的经营方针，以“打造有机硅材料国际知名品牌”为发展愿景。先后被评为国家技术创新示范企业、国家级“绿色工厂”、制造业单项冠军示范企业、国家知识产权优势企业、中国石油和化工500强企业、四川省贡嘎培优企业、成都市重点产业上市龙头企业等，在规模、技术创新能力、市场占有率、品牌知名度、行业影响力等方面均处于中国有机硅密封胶行业领先地位，是行业的龙头企业。
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二、招聘岗位
三、招聘要求
1. 招聘对象为在2023年12月前取得本科及以上学历的应届毕业生。
2. 通过大学英语四、六级者优先。
3. 身体健康，工作适应能力强，服从安排。
4. 认同硅宝科技企业文化，具有良好的团队合作精神，有事业心和责任感。
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四、薪酬福利及假期
\t薪酬：月薪+全勤奖+丰厚年终奖
\t福利1：购买六险一金及商业保险
\t福利2：交通补贴、通讯补贴、提供住宿（配备空调）和每月餐补，出差报销施行实报实销制度；
\t福利3：发放降温津贴、降温福利、过节福利、节日津贴、生日礼品等丰厚福利；
\t福利4：定期健康体检、不定期团建、全员旅游、免费停车等；
\t年假：年底15天带薪超长年假；
\t培训：定期开展专业类培训+提升类培训；
\t晋升通道：季度绩效考核→薪酬/职位晋升；定岗定级考评→薪酬晋升；员工自荐/内部竞聘→考核评估→正式任命；
\t激励：“董事长特别奖”、“销售精英奖”、“合理化建议奖”等、根据岗位工作开展制定当月表现奖200元-2000元 。
\t公司定期开展员工内部持股激励 。
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五、招聘程序
（一）线上招聘
1. 智联招聘/BOSS直聘/前程无忧平台投递简历；
2. 邮箱投递，以姓名+毕业院校+学历+岗位名称，投递至xieyj@guibao.cn
（二）线下招聘
1. 简历筛选
2. 面试
3. 签约录用
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六、联系我们
联系电话 : ?谢女士 ?028-86039135??150-2295-8520
成都总部地址 : 成都市高新区新园大道16号
新材子公司地址 : 成都市新津工业园区新材了产业功能区新材28路以北???
职位名称:研发工程师（有机合成、聚氨酯热熔胶、环氧类等）要求专业:不限专业招聘人数:5工作城市:成都市学历要求:硕士及以上工资待遇:8K-13K/月工作描述:
1、负责产品开发工作，涉及配方设计、验证、测试及应用；
2、负责（有机合成、聚氨酯热熔胶、环氧类产品开发、高分子材料）其中一种的开发工作；
3、协助文章、专利、科研材料撰写，文献、资料等检索工作。
技能要求:
1、2023年12月之前毕业的硕士及以上学历的应届毕业生；
2、新能源材料与器件、材料学、材料工程、材料物理与化学、化学、高分子、有机合成、化学工程与工艺等相关专业；
3、认同硅宝科技企业文化，具有良好的团队合作精神，有事业心和责任感。
申请方式:
可同步投递至xieyj@guibao.cn
其他说明:
薪酬：月薪+全勤奖+丰厚年终奖
福利1：购买六险一金及商业保险
福利2：交通补贴、通讯补贴、提供住宿（配备空调）和每月餐补，出差报销施行实报实销制度；
福利3：发放降温津贴、降温福利、过节福利、节日津贴、生日礼品等丰厚福利；
福利4：定期健康体检、不定期团建、全员旅游、免费停车等；
年假：年底15天带薪超长年假；
培训：定期开展专业类培训+提升类培训；
晋升通道：季度绩效考核→薪酬/职位晋升；定岗定级考评→薪酬晋升；员工自荐/内部竞聘→考核评估→正式任命；
激励：“董事长特别奖”、“销售精英奖”、“合理化建议奖”等、根据岗位工作开展制定当月表现奖200元-2000元 。
公司定期开展员工内部持股激励 。
职位名称:研发助理要求专业:不限专业招聘人数:5工作城市:成都市学历要求:本科及以上工资待遇:6K-10K/月工作描述:
1、协助课题组长开发密封胶相关产品、记录实验数据、开展研发工作；
2、协助课题组长完成产品维护工作；
3、负责实验器材、实验资料的管理等工作。
技能要求:
1、2023年12月之前毕业的本科及以上学历的应届毕业生；
2、新能源材料与器件、材料学、材料工程、材料物理与化学、化学、高分子、有机合成、化学工程与工艺等相关专业；
3、认同硅宝科技企业文化，具有良好的团队合作精神，有事业心和责任感。
申请方式:
可同步投递至xieyj@guibao.cn
其他说明:
薪酬：月薪+全勤奖+丰厚年终奖
福利1：购买六险一金及商业保险
福利2：交通补贴、通讯补贴、提供住宿（配备空调）和每月餐补，出差报销施行实报实销制度；
福利3：发放降温津贴、降温福利、过节福利、节日津贴、生日礼品等丰厚福利；
福利4：定期健康体检、不定期团建、全员旅游、免费停车等；
年假：年底15天带薪超长年假；
培训：定期开展专业类培训+提升类培训；
晋升通道：季度绩效考核→薪酬/职位晋升；定岗定级考评→薪酬晋升；员工自荐/内部竞聘→考核评估→正式任命；
激励：“董事长特别奖”、“销售精英奖”、“合理化建议奖”等、根据岗位工作开展制定当月表现奖200元-2000元 。
公司定期开展员工内部持股激励 。
职位名称:分析检验工程师要求专业:不限专业招聘人数:3工作城市:成都市学历要求:硕士及以上工资待遇:7K-12K/月工作描述:
1、负责材料的化学分析及检验检测，以及对应资料的准备及整理；
2、进行检验数据的汇总及分析；
3、领导安排的其他工作。
技能要求:
1、2023年12月之前毕业的硕士及以上学历的应届毕业生；
2、化学、化学分析、质量工程、材料学、材料工程、材料物理与化学、化学、高分子、有机合成、化学工程与工艺等相关专业；
3、认同硅宝科技企业文化，具有良好的团队合作精神，有事业心和责任感。
申请方式:
1、2023年12月之前毕业的硕士及以上学历的应届毕业生；
2、新能源材料与器件、材料学、材料工程、材料物理与化学、化学、高分子、有机合成、化学工程与工艺等相关专业；
3、认同硅宝科技企业文化，具有良好的团队合作精神，有事业心和责任感。
其他说明:
薪酬：月薪+全勤奖+丰厚年终奖
福利1：购买六险一金及商业保险
福利2：交通补贴、通讯补贴、提供住宿（配备空调）和每月餐补，出差报销施行实报实销制度；
福利3：发放降温津贴、降温福利、过节福利、节日津贴、生日礼品等丰厚福利；
福利4：定期健康体检、不定期团建、全员旅游、免费停车等；
年假：年底15天带薪超长年假；
培训：定期开展专业类培训+提升类培训；
晋升通道：季度绩效考核→薪酬/职位晋升；定岗定级考评→薪酬晋升；员工自荐/内部竞聘→考核评估→正式任命；
激励：“董事长特别奖”、“销售精英奖”、“合理化建议奖”等、根据岗位工作开展制定当月表现奖200元-2000元 。
公司定期开展员工内部持股激励 。
职位名称:密封胶销售工程师要求专业:不限专业招聘人数:5工作城市:全国学历要求:本科及以上工资待遇:6K-10K/月工作描述:
1、负责指定区域范围的销售拓展工作；
2、负责区域内新老客户的开发与维护、销售任务的达成；
3、负责市场信息的收集、分析等。
业务领域：有机硅胶密封胶领域。
技能要求:
1、2023年12月之前毕业的硕士及以上学历的应届毕业生；
2、不限专业；
3、认同硅宝科技企业文化，具有良好的团队合作精神，有事业心和责任感。
申请方式:
可同步投递至xieyj@guibao.cn
其他说明:
薪酬：月薪+全勤奖+丰厚年终奖
福利1：购买六险一金及商业保险
福利2：交通补贴、通讯补贴、提供住宿（配备空调）和每月餐补，出差报销施行实报实销制度；
福利3：发放降温津贴、降温福利、过节福利、节日津贴、生日礼品等丰厚福利；
福利4：定期健康体检、不定期团建、全员旅游、免费停车等；
年假：年底15天带薪超长年假；
培训：定期开展专业类培训+提升类培训；
晋升通道：季度绩效考核→薪酬/职位晋升；定岗定级考评→薪酬晋升；员工自荐/内部竞聘→考核评估→正式任命；
激励：“董事长特别奖”、“销售精英奖”、“合理化建议奖”等、根据岗位工作开展制定当月表现奖200元-2000元 。
公司定期开展员工内部持股激励 。