双虎集团2023届虎翼人才招聘简章
一、双虎集团-企业介绍：
双虎集团始建于1989年，经过33年的发展，现已成长为总资产近百亿，员工超三千人，同时拥有超2000亩生产基地的大型综合家居生产制造企业。双虎在全国设有15个分公司，23个分仓，大中型专卖店2000余家，经销网店覆盖全国34个省、市、自治区、直辖市以及欧美、东南亚等国家，产品远销北美、南美、欧洲、非洲、东南亚等30多个国家，成为了名副其实的国际品牌。双虎集团始终坚信消费者口碑是检验品牌价值的唯一标准，并以解决家装消费痛点为己任，努力做中国人口碑相传的家居品牌，大力推进全国千平大店模式，丰富产品套系，并推出“全屋定制，现场配齐”的终端服务，引领行业进入全屋定制的新纪元。
智能智造生产基地——成都彭州总部
工业4.0标准，全套意大利、德国先进生产设备，全流程 协同、自动化和智能化的创新智造基地，总占地超2000亩。
大数据运营中心——成都西部智谷
结合技术力量，构造企业数据资产，打通线上线下消费场景，更好的为客户和渠道服务。
品牌中心/研发中心/战略投资中心——中国广州
2020年7月，集团广州分公司落户广州市珠江新城cbd核心区域的越秀金融大厦，广州中心的建立代表着双虎体系 的全面升级，川派家居第一次真正意义上实现了“出川”的概念。
二、双虎集团-“四虎”人才计划：
双虎集团拥有一套完整的基于学习工具和能力模型的人才培养体系，整个培养体系是以“四虎”计划作为核心，以“内训+外训”的课程体系作为支柱，以企业愿景、使命、文化、价值观作为引导的领导力训练营。
什么是四虎计划？
虎翼：主要针对大学生/初学者，培养职场思维、企业dna；项目班的形式；
虎跃：主要针对营销体系高潜人才，培养业务和专业能力；学习地图的形式；
虎贲：主要针对业务骨干及基层管理人员，培养管理和运营能力；项目班的形式（青训班）；
虎啸：主要针对l2/l3层级继任者，培养思维、流程、资源协调能力；导师责任制；
2023届“虎翼”人才的培养安排？
| 阶段 | 时长 | 项目 |
| 第一阶段 | 3天 | 军事拓展：感受公司氛围，熟悉身边同事 |
| 第二阶段 | 3天 | 公司知识培训：学习企业发展历史、企业文化、价值观、管理制度、工作流程、职场心态等 |
| 第三阶段 | 12天 | 车间实习：了解家具制造供应链全貌，了解家具制造各工序流程及工艺 |
| 第四阶段 | 14天 | 营销/产品培训：成品产品知识、定制产品知识、营销理论知识、设计知识、岗位知识 |
| 第五阶段 | 1个月 | 门店实习：以实践结合理论方式，进入一线接触客户，掌握家具行业营销逻辑、流程 |
| 第六阶段 | 1个月 | 定岗培养：各自对应岗位的实践 |
三、双虎集团-招聘需求&薪酬福利：
◆招聘需求：
| 岗位类别 | 岗位发展方向 | 专业 | 学历 | 需求人数 |
| 营销类 | 运营经理岗、招商经理岗、帮扶设计岗 | 市场营销、室内设计、家具设计、产品设计等其他相关专业 | 本科及以上 | 90 |
| it类 | it运维岗、软件开发岗 | 信息系统与管理、电子信息、编程、计算机等其他相关专业 | 大专及以上 | 11 |
| 电商类 | 渲染设计岗、视觉设计岗、电商客服岗、文案策划岗 | 工业设计、产品设计、环艺、平面设计、视觉传达、中文、广告学、新闻传播、电子商务等其他相关专业 | 大专及以上 | 22 |
| 职能类 | 人力资源岗、财务岗、法务岗 | 工商管理类、人力资源、会计学、审计学、财务管理、法学等其他相关专业 | 本科及以上 | 26 |
| 供应链类 | 生产储备岗（生产管理方向）、供应链储备岗（物流、订单、材料、成本、质量管理方向）、工业工程岗、建模与系统维护岗、行政岗 | 制造建模、材料、机械设计、工业工程、自动化、质量检验、信息工程、仓储、物流、工商管理、财务会计、行政管理、安全工程、环境工程等其他相关专业 | 大专及以上 | 44 |
| 合计 | 193人 | |||
◆薪资待遇：
?实习期（即从实习报到至取得毕业证的期间）：
大专：3500-4000 本科：4000-4500 研究生或优秀毕业生：面议
?试用期（即从实习期结束，正式签订劳动合同后的期间）：
根据实习期累计的积分情况及对个人综合评估，定岗定级定薪。
?转正（即试用期结束后）：
根据个人积分情况及试用期的综合评估，按照所定岗的岗位薪资方案执行。
?其他福利待遇：入职购买五险、享受国家法定节假日、节假日福利、员工内购优惠政策、不定期团建、完善的人才培养机制……
四、双虎集团-联系方式：
u 联系人：梅老师 13438317871
胡老师 18280057581
u 简历投递邮箱：sunhoohr@sun-hoo.cn
五、双虎集团-其它相关信息：
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