海康威视2024届全球校园招聘
【一、公司介绍】
海康威视成立于2001年，是一家专注技术创新的科技公司，致力于将物联感知、人工智能、大数据技术服务于千行百业，引领智能物联新未来！
1、全球业务覆盖150+国家/地区，11大全球研发中心，7大全球制造基地
2、58000+全球员工，研发技术人员占比47.96%（2022年年报）
3、连续6年蝉联“中国最佳雇主”全国30强（智联招聘）
4、视频感知—国家新一代人工智能开放创新平台（中华人民共和国科学技术部颁布）
5、连续6年蝉联 “全球安防50强”第1位（a&s《安全自动化》）
【二、招聘岗位】
山西招聘：【国内营销/技术支持类】销售、售前、解决方案行销、技术支持等
其他岗位：【算法/网络安全/大数据类】密码学、网络安全、感知处理算法、AI算法、自主无人系统算法、AI加速算法、运动控制算法、机器视觉算法、机器人智能算法、无损检测算法等
【器件电路类】电路设计、FPGA、MEMS、工艺开发、传感器设计、系统全栈开发、光谱、质谱、色谱等
【软件/嵌入式类】嵌入式、Java、C++、Web前端、iOS、Android、图像调试、固件开发等
【硬件/结构类】硬件、结构、高压电源、自动化开发、EMC、PCB天线、射频、热设计、电气、音频、光学等
【国际营销/技术支持类】海外营销/技术支持、港澳营销/技术支持、海外市场等(需求语言:英语工科、英语工科&粤语、日语、韩语、俄语、蒙古语、泰语、越南语、印尼语、柬埔寨语、阿拉伯语、捷克语、土耳其语、希伯来语、法语、德语、西班牙语、葡萄牙语、意大利语、波兰语等)
【测试/支撑类】软件测试、硬件测试、产品数据、文档、新产品导入等
【供应链类】工艺、设备、生产、质量等
【体验设计类】视觉设计、交互设计、工业设计、平面设计、用户研究等
【综合类】解决方案、项目管理、职能等
求职tips: 岗位分批上线校招官网，目前未上线岗位将在8月底-9月初上线，欢迎持续关注~
【三、工作地点】
研 发：杭州、武汉、西安、成都、上海、北京、石家庄等
国际业务：杭州、泛亚太、泛欧洲、中东非洲、美洲等
国内业务：全国90+城市
供应链及其他：杭州(含桐庐)、重庆、武汉
【四、招聘对象】
2024届毕业生（*毕业时间在2023年9月-2024年8月之间的学生）。
【五、招聘流程】
网申→测评→笔试（部分岗位）→面试（以线上面试为主）→offer
网申通道已开启，早投递，早面试，早OFFER~
【六、简历投递】
PC端（建议）：登录海康威视-校招官网，投递简历： campushr.hikvision.com
应聘类型请选择：2024届春招
求职tips：每个同学最多可投递2个志愿哦~
【七、常见Q&A】
Q：在微信公众号投递微简历后，还需登录PC校招官网投递吗？
A：需要！若您在微信端投递了「微简历」，需尽快登录PC端校招官网（campushr.hikvision.com）-“个人中心”，进一步完善“我的简历”。
Q：测评是必做环节的吗？
A：是的，测评结果是简历筛选的重要参考，只有完成测评后，才能进入下一环节。每位同学在2024届校招中仅有1次测评机会，且测评结果有效期为1年，请务必「认真」完成~
Q：投递简历后，流程长时间停留在「简历初筛」环节？
A：简历进入初筛环节的2个必要条件：
① 、PC端的“我的简历”已经完善【温馨提示：“教育经历”需填写完整的大学经历，需包含本科/大专（若有）的经历】；
②、已经完成测评。
若这2步均完成后，但简历仍停留在初筛环节超过7个工作日未流转，可发送邮件至campus@hikvision.com咨询。
更多校招QA，详见海康威视校园招聘官网：http://campushr.hikvision.com/schoolNotice.html?9539ff2958284d788d8ab77832facc88
【八、薪酬福利】
海康威视为你提供有行业竞争力的薪酬水平和完善的福利保障，倡导凭借价值贡献获取回报，部分优秀骨干员工还享有股权激励以及创新业务跟投计划。
基础福利：五险一金、补充商业保险、年度健康体检；
假期福利：带薪年假、全薪病假、婚假、产育假、母婴照顾假、育儿假等；
多重补贴：餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、团队建设津贴；
乐活配置：免息住房借款、特色员工餐厅、免费停车场、免费健身房、理疗室、定期义诊等园区服务等（园区服务部分区域可享，详请咨询当地HR）；
人才激励：年终奖、核心员工跟投创新业务计划股权激励、金砖奖。
*公司为常驻海内外的员工，提供健全的物质和人身保障、人性化的探亲福利。
【九、学习发展】
我们为全球员工提供了3000多门不同的课程，包括管理类、技术（业务）类、职能类、通用素质类及新员工入职类课程。校招生入职后将经历为期6个月的专项培养：
第一阶段-新人训练营：校招萌新职场心态建设，快速融入公司；
第二阶段-业务知识技能培训：熟悉部门，全面学习岗位专业知识、技能；
第三阶段-在岗训练：完成挑战性任务，快速上岗。
同时，我们还为员工提供明晰完善的职业发展和培训体系、管理序列与专业序列双重晋升发展通道，并开放立足发展的转岗机会。
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