理塘县2024届春季校招简章
一、县情简介
理塘县位于四川省西部、甘孜藏族自治州西南部，地处金沙江与雅砻江之间，横断山脉中断。距四川省会成都654公里（8.5小时车程），距州人民政府驻地康定285公里（5.5小时车程），距亚丁机场114公里（1.5小时车程）。是涉藏地区区位潜在优势最明显、旅游资源最富集、人文历史底蕴最厚重的县份之一。
被誉为天空之城的理塘县，她曾经出现在仓央嘉措的诗歌中，也曾经因“丁真”而被更多的人所熟知，但其实理塘本就是最美景观大道—国道“318线”上一颗璀璨的明珠，一座有着700多年历史的古城。
区位优势明显。历史上，理塘是大香格里拉地区的心脏，茶马古道和藏羌彝民族大走廊在此交汇，带给理塘多样的文化基因。如今，理塘是川滇藏结合部的交通枢纽，最美景观大道—国道318线自东向西贯穿全境，国道227线由北向南直通稻城“亚丁”和香格里拉，是最美景观大道、金沙江流域大香格里拉国际精品旅游区、环亚丁2小时旅游圈区域内的重要节点。未来，理塘是四川南亚商贸物流中心、民族多元文化体验中心、康南旅游集散中心，兴建中的川藏铁路横贯全境，“站城一体”建设将赋能高原城市新发展（川藏铁路建成后，理塘到成都的车程将缩短至3.5小时）。
旅游资源富集。原始森林、雪山草原、温泉藏寨等独具魅力，藏巴拉花海、霍曲吉祥牧场、格木石刻等景区相映成趣。这里有世界级山地旅游目的地之处女地“格聂神山”，有世界最大藏寨群落“勒通古镇?千户藏寨”，有被誉为中国最美六大草原湿地之一的“毛垭—无量河草原湿地”，有中国首个藏地“微博物馆聚集地”，还有四川文旅宣传推广大使——丁真珍珠。
人文历史厚重。国共两党均授勋的唯一藏族将军黄正清、现任全国政协副主席帕巴拉·格列朗杰亦诞生在此。千户藏寨传承理塘百年文脉，红军长征留下英雄足迹，“会师之地”“红色理塘”历久弥新。
同时，理塘县作为人才工作先行区，不断优化人才发展环境，改善人才安居条件。先后出台《理塘县人才激励办法》《理塘县人才引进管理服务实施细则》等系列人才发展政策，成立理塘县人才发展协会、探索开发“理塘人才码”网络服务平台、建成人才安居公寓500套，始终致力为优秀人才提供集成式、智慧化、全流程的优质服务，着力提升在理人才幸福感。
相遇理塘 它是离天很近的地方
走进理塘 跟随洁白仙鹤翱翔
爱上理塘 感受心灵自然的流淌
云上理塘 那是我们缘起的殿堂
来吧，朋友！让我和你一起到理塘携手走过春秋冬夏！让我和你一同到理塘共叙“山海情”，同筑“中国梦”！我在天空之城·理塘等您！不见不散！
二、福利待遇
1.薪酬待遇。人才工资待遇按相关政策执行，硕士研究生基本工资+艰苦边远地区津贴+绩效（基础性+奖励性）15万，本科毕业生（需获学历相应学位证书）基本工资+艰苦边远地区津贴+绩效（基础性+奖励性）12万。
2.安家补贴。全日制硕士研究生学历学位的急需紧缺专业人才安家补助30万元。
3.特设岗位。用人单位未设置相应岗位或相应岗位无空缺的情况下，可向县人社局申请，为引进高层次人才设置特设岗位。
4.职称评聘。引进的高层次人才可按规定破格参加相应专业技术职务任职资格申报和评审，实行职业资格准入控制的，按行业规定执行。其中，具有硕士、博士学位但没有专业技术职务任职资格的，在县工作满2年，经考核合格，可分别直接申报评审中级、副高级专业技术职务任职资格。引进的高层次人才，首次申报评审高一级专业技术职务任职资格时可不受本单位岗位结构比例限制，并在评审通过后直接聘用在相应层级最低等级专业技术岗位上，其聘用岗位占单位岗位总量，不占相应等级岗位数量。
5.住房保障。全职引进的高层次人才享受人才安居保障相关政策，可优先享受干部周转房和人才公寓。
6.社会保障。用人单位应按有关规定及时为高层次人才办理或接续社会保险，其养老保险缴费基数可按不高于全省上年度在岗职工月平均工资的200%确定。
7.医疗保障。引进的高层次人才享受卫生健康部门指定医疗机构提供的预约就诊、专员咨询、专家诊疗、特需病房等绿色通道服务，并建立高层次人才健康档案，实行预防保健跟踪服务。
8.配偶就业。高层次人才的配偶愿意随迁到我县工作，属党政机关或国有企事业单位工作人员的，按照“身份对等、双向选择、统筹调配、人岗相适”原则，由组织、编制、人社和国资部门按干部管理权限和有关政策规定优先妥善安排工作。其配偶属于体制外的，由各级就业部门积极帮助联系用人单位，优先推荐就业，并做好相关服务工作。
9.子女入学。引进的高层次人才子女随迁，属于义务教育阶段学生，入学时可优先择校，享受本行政区域学生就读同等待遇。非我县户籍子女，在我县就读义务教育阶段学校期间，享受我县户籍学生同等待遇。
10.户籍办理。引进的高层次人才及其配偶、未婚子女、父母可在我县范围内自由选择落户派出所，登记常住户口，由公安部门按照管辖权限办结。国（境）外籍人才落户按有关规定办理。
11.培训休假。同等条件下优先选派高层次人才到国内知名大学、研究机构和企业开展学习，到各级党校和干部学院开展培训，参加重要学术交流活动。县委组织部（县人才办）、县人力资源和社会保障局会同有关部门组织高层次人才进行疗养休假活动。
12.人才培养。引进的高层次人才，在同等条件下优先推荐申报国家、省、州级重大人才工程人选；对引进的高技能人才创建的大师工作室，优先支持申报建立国家级、省级技能大师工作室。对成功入选省和国家重大人才工程项目的，按相关规定予以奖励。
13.激励机制。定期奖励一批为我县经济社会发展做出突出贡献的高层次人才，推荐优秀人才作为党代表、人大代表、政协委员和劳动模范、“三八红旗手”等人选。
三、招聘流程
1、线下流程：
现场投递简历—简历筛选—线下组织面试—组织体检-考察-公示—聘用。
2、线上流程:
邮箱投简历-简历筛选—线下组织面试-组织体检-考察-公示—聘用
简历接收邮箱：ltxrcb@126.com
联系人：登巴洛桑
联络热线：0836-8321101，15928740907
