岗位职责：1、培训实施:实施新员工入职培训，常规在职员工培训，并做持续跟踪与反馈;2、人才培养项目：协助大型人才培训项目实施与跟进运用专业工具评估培训效果;3、课程开发：参与或独立开发基础类培训课程，制作课件，挖掘培训需求并对匹配相应培训提出建议:4、资源管理:管理培训档案，整理并维护培训课程等资源；5、做好各部门的培训协调、沟通工作，做到积极主动协调资源，与各部门配合默契;6、领导安排的其他工作。岗位要求：1、本科以上学历，有2年以上企业培训工作经验；2、做事有规划性，执行力强，认真仔细，有责任感；3、性格开朗，善于沟通，语言表达能力强、文笔好；有一定的抗压能力。 职能类别：培训专员/助理/培训师 关键字：培训计划企业培训