职位描述:
岗位职责:
1、负责公司及下属各店面的人事管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责公司及店面员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
5、负责公司及下属店面的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;
6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
7、负责管理员工劳动关系、晋升考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
8、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
任职资格:
1、专科以上学历;
2、具有3年以上工作经验,1年以上人事管理工作经验或者担任过人事经理者优先。
3、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。
4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;
5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。