职位描述:
职责描述:
1、根据公司战略和业务发展,完善公司组织架构和岗位职责,搭建人才梯队;
2、负责公司招聘工作,制定招聘策略、招聘计划,确保高质高效的招聘产出;
3、负责人才盘点,对核心和关键岗位人才需求进行预判,依据业务发展需要提炼关键岗位的人才模型;
4、负责绩效、薪酬、晋升体系的建设及落地应用;
5、负责员工关系,协助管理层建设公司企业文化,并落地应用到人力资源工作各环节;
任职要求:
1、大学人力资源管理本科及以上学历,1年以上人力资源工作经历;
2、擅长招聘,熟悉各种招聘策略和面试技巧,擅长中高端人才挖掘、人才甄选识别,判断力强,有敏锐的洞察力;
3、接触过完整的绩效、培训、晋升体系,对人才梯队建设、人才测评有一套方法论;
4、对业务有较好的敏感性及理解力,能够洞察和分析业务需求;
5、具备良好的沟通表达能力,组织协调与资源调度能力;
6、对工作充满热情,积极主动,有较强的抗压能力和执行能力。