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1、根据公司目标及市场情况,制定阶段性的培训计划; 2、对培训结果进行考核,根据考核结果修正培训计划; 3、定期与销售员进行沟通,帮助销售员解决工作中实际遇到的困难和问题; 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历; 2、能独立操作培训模块的工作; 3、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间: 周一至周五,早九晚六;
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