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岗位职责: 1、根据招聘流程,协调、统计各部门招聘需求并制定招聘计划,推动计划的实施; 2、分析各种招聘渠道的有效性,不断调整和拓展招聘渠道,做好招聘渠道建设; 3、负责校招/社招工作的策划实施,开拓维护校招/社招资源; 4、管理招聘小组,确保小组成员每月达标并高效执行。 岗位要求: 1、年龄24-35岁,专科以上学历,1年以上相关工作经验; 2、熟悉招聘渠道拓宽,熟练运用招聘技巧; 3、有亲和力和抗压力; 4、性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。
岗位职责 1、负责选拔和管理客服团队;2、负责年度客服的人力和绩效目标的制定及分解;3、确定部门目标体系和配额;4、建立和拓展客服团队。 任职资格 1、22-45周岁,专科及以上学历(有实际工作经验者可适当放宽)2、应届毕业,有团队组织,领导能力;3、具有丰富的沟通能力,表达能力;4、具备较强的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
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