职位描述:
1、与各部门紧密合作,负责部门人员招聘;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道有效满足公司的用人需求;
4、完成各阶段招聘现状分析,总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
5、人才库的建设与维护;
6、领导交办的其他事物。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,人力资源等相关专业优先;
2、至少2年以上招聘工作经验,熟悉并掌握各类招聘渠道;
3、具有候选人搜索、简历甄选、面试执行、候选人面谈直至入职的全程操作经验;
4、强执行力,踏实勤奋,具备良好的沟通能力,承压能力强。