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主要职责: 1.负责员工的考勤,于次月一个工作日提供考勤报表并存档; 2.负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立; 3.对一般文件的起草和行政人事文件的管理; 4.依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作; 5.处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理; 6.及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导; 7.组织公司各种活动的策划; 8.负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。 工作时间: 8:30到18:30,中间12:00到13:30休息 周末双休,法定节假日全部休息
本公司因业务需求,现招聘10名工作人员 职位要求: 1、女性 年龄18至28岁 能熟练操作电脑者优先 2、有梦想,有追求的有志女性 有开拓市场,销售经验者优先 工作待遇: 本公司实行工资日结。考核分工作业绩和提成两种。 月薪5000到30000不等,充分发挥员工的主动性,创造性,做到能者多得
一、职位描述: 1、通过服务公司老客户、新开发客户进行邀约推荐公司产品; 2、向客户介绍公司产品,推广业务; 3、收集客户对服务的建议,将信息反馈经理,对客户做好宣传、开发工作; 4、完成上级领导交办的其它工作。 二、岗位要求: 1、大专科及以上学历,专业不限; 2、有一定语言沟通能力,有耐心; 3、具有团队合作能力,工作积极,责任心强,仔细认真,工作态度端正。 4、愿意从事销售行业中锻炼自己的语言表达能力 5、医学、护理、营养学相关专业优先 三、薪资待遇: 实习期:一到三个月;综合工资3500——7000,无责底薪2200+业绩提成 公司提供住宿(成都市区租房:单间至少800+) 转正后: 1、综合工资5000以上:无责底薪2000+业绩提成+绩效奖金(300—500) 2、购买社保+节假日福利+高温补贴+生日福利 其他节假日正常放假,另:高温假4天,春节15天
有女装、内衣服装品牌公司从业经历优先,有意向请投递简历
一、职位描述: 1、接听电话,接收传真,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。 2、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。 3、保持公司清洁卫生,展示公司良好形象。 二、岗位要求: 1、大专及以上学历; 形象气质佳,无关端正 2、半年或一年以上相关工作经验,优秀应届生也可; 3、办事沉稳、细心、领悟能力强,性格温和,有良好的团队合作意识; 4、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识; 5、待人接物大方得体,有礼貌,懂得基本行政管理常识。 三、薪资待遇: 实习期:一到三个月,无责任底薪2000多 公司提供宿舍(成都市区租房:单间至少800+) 转正后: 1、 综合工资3000—4000:无责任底薪+绩效奖金(400—800) 2、购买社保+节假日福利+高温补贴+生日福利 3、其他节假日正常放假,另:高温假4天,春节15天
岗位职责 1.负责为SPA客人提供专业的服务; 2.定期简历宾客及常客档案,了解客户的爱好、要求及身体的特性,以便更好的提供服务;
负责线上招聘无经验要求和学历,有专去教
一、岗位概述 视频制作岗位是一个涉及创意、技术和艺术的多重角色的岗位。其主要职责是负责视频项目的策划、制作和后期处理,确保视频内容的高质量呈现。视频制作人员需要具备专业的技能和丰富的经验,能够独立完成视频项目的各个环节。 二、主要职责 负责视频项目的策划与执行:根据项目需求和目标,制定视频制作计划,包括主题、内容、风格和预算等方面的规划。 创意构思,撰写脚本与分镜:根据项目要求,进行创意构思,编写具有吸引力和表现力的脚本。同时,根据脚本制作分镜,确定画面布局和镜头切换方式。 视频拍摄,使用专业设备:负责视频拍摄工作,熟练使用各种专业摄影设备,确保画面质量和技术指标达标。 后期剪辑与特效处理:对拍摄素材进行剪辑、拼接和处理,运用专业软件进行特效处理,如调色、音效增强等,提升视频观赏效果。 音乐与音效的整合:根据视频内容,选择合适的音乐和音效,实现音乐与画面、音效与情节的有机结合。 画面优化与品质控制:对完成的视频进行画面优化和品质控制,确保最终呈现的视频质量符合客户需求。 与团队成员有效沟通:与导演、摄影师、演员等相关团队成员进行有效的沟通,确保项目顺利进行。 按时完成项目,确保质量:按照项目计划,合理安排时间,确保按时完成项目。同时,注重质量把控,力求制作出高质量的视频作品。 不断学习新技术与软件:关注行业动态,不断学习新的视频制作技术和软件,提高自身技能和创作水平。 三、任职要求 本科及以上学历,影视制作、广播电视编导等相关专业优先。 3年以上视频制作工作经验,熟悉各类视频制作软件和设备。 具备良好的创意和审美能力,能够准确把握视频的视觉风格和节奏感。 熟悉视频制作流程,具备团队合作和项目管理能力。 具备较强的沟通能力和解决问题的能力。 能够适应快节奏的工作环境,具备抗压能力。
一、岗位概述 人事管理岗位是负责企业人力资源管理的关键角色,涉及到员工招聘、培训、薪酬、绩效等多个方面的工作。作为人事管理人员,你需要对人力资源管理有深入的理解,能够为公司提供高效的人力资源解决方案,推动企业持续发展。 二、主要职责 员工招聘与选拔:负责制定招聘计划,开展招聘活动,筛选简历,安排面试,确保公司各部门人员充足,质量达标。 员工培训与发展:设计和实施员工培训计划,提升员工的专业技能和综合素质,促进个人和组织的发展。 薪酬福利管理:制定合理的薪酬福利制度,确保员工获得公平、合理的报酬,并提供各种福利保障。 绩效评估与激励:定期对员工进行绩效评估,依据评估结果进行奖励或改进建议,激励员工提升工作表现。 员工关系维护:处理员工关系问题,维护员工权益,促进员工间的良好关系,提高员工满意度。 劳动法规遵守:熟悉劳动法规,确保公司的人事管理符合法律法规要求,防范法律风险。 组织文化建设:参与组织文化建设活动,塑造和传播企业文化价值观,提升员工凝聚力。 人力资源规划与策略:制定人力资源战略规划,为公司发展提供有力的人力资源支持。 信息系统管理:管理和维护人力资源信息系统,确保数据准确性和完整性,提高人力资源管理效率。 三、任职要求 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 3年以上人事管理经验,熟悉人力资源管理流程和法律法规。 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 熟悉人力资源信息系统,具备数据分析能力。 具备创新思维和学习能力,能够适应快速变化的市场环境。
1、初中及以上学历皆可 2、热爱销售,讲诚信,健康,有激情的欢迎光临 3、能及时入职,想赚钱,想锻炼、想发展的踏实年轻人优先 薪资福利: 1、3000无责底薪+15%至40%提成+200全勤奖(文员除外 公司目前平均薪资5000以上,上不封顶)+购买五险。 2、半年以上员工带薪休假,年假一般有25天左右,节假日正常带薪休假。 3、每天都有不间断的专业知识培训,有足够的学习空间。新人有公司资深经理一对一培训。 4、公司每位家人都充满正能量、激情四射,和谐融洽,相亲相爱,工作氛围轻松自在。 5、公司透明提升,提升快,提升有质量(队员—主管—高管—经理—总监—总经理(自己开公司)。 6、每个休息日有经理组织的活动,游玩,聚餐等。 7、员工生日补助,大大小小的奖励等制度。 8、每年都有几次国外旅游机会。 工作时间:8:30—12:00 14:00—18:00 周末单休
任职资格: 1、初中及以上学历皆可 2、热爱销售,讲诚信,健康,有激情的欢迎光临 3、能及时入职,想赚钱,想锻炼、想发展的踏实年轻人优先 薪资福利: 1、3000无责底薪+15%至40%提成+200全勤奖(文员除外 公司目前平均薪资5000以上,上不封顶)+购买五险。 2、半年以上员工带薪休假,年假一般有25天左右,节假日正常带薪休假。 3、每天都有不间断的专业知识培训,有足够的学习空间。新人有公司资深经理一对一培训。 4、公司每位家人都充满正能量、激情四射,和谐融洽,相亲相爱,工作氛围轻松自在。 5、公司透明提升,提升快,提升有质量(队员—主管—高管—经理—总监—总经理(自己开公司)。 6、每个休息日有经理组织的活动,游玩,聚餐等。 7、员工生日补助,大大小小的奖励等制度。 8、每年都有几次国外旅游机会。 工作时间:8:30—12:00 14:00—18:00 周末单休
1、经理助理/业务代表月薪3000元-6000元 2、电话客服/售后月薪3000元-10000元 3、销售经理/主管年薪6万元-20万元及以上不等 公司每季度组织员工进行晋升培训,进行评分,综合能力突出者可晋升经理,本公司经理平均年薪在10万以上。
工作概要 负责招聘实施,协助部门开展相关工作 岗位职责 1、负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘职位信息; 2、负责简历筛选、邀约面试等招聘相关工作,为满足人才招聘需求而开展工作; 3、协助部门开展培训工作;每月对各公司的培训情况进行检查,并形成汇总文件,对培训效果进行评估; 4、协助行政前台做好员工考勤工作; 5、协助行政前台做好总公司办公环境督查工作; 6、协助部门不定期了解员工动向,及时上报处理; 7、协助部门做好员工入离职、调岗、转正工作及相关档案数据管理; 任职资格 学历 大专及以上学历 年龄 20—28岁 适合专业 人力资源管理、行政管理; 资质 人力资源助理管理师 工作经验 1、专业不匹配的,需一年以上同岗位工作经验; 技能 2、熟悉招聘流程;对现代企业人力资源开发有较深入的认识,具备先进的人力资源管理理念与知识。 3、具备良好的语言、文字表达能力,擅长与人沟通和交往,富有亲和力和较强的说服力; 4、熟练使用office、excel等基础办公软件和相关办公设备; 其它 5、形象气质佳、性格开朗、待人礼貌、具有较强的应变能力和良好的服务意识;
工作概要 主管店面销售工作/学习店面运营管理各项技能技巧 岗位职责 1、对门店营业额负责,根据店长指示开展销售工作; 2、协助店长使公司的各项规章制度及经营计划在门店得到贯切、落实; 3、协助店长做好公司下达的经济指标的完成,本门店的人、财、物以及一切日常事务的管理工作; 4、协助店长做好门店基层人员的培训和管理工作; 5、做好客户投诉等店内突发事件的应急处理; 6、做好店面商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 7、店员招聘、培训、培养等人才发展工作; 8、完成店经理下达的其它店面运营管理工作;
职位详情 管理 储备干部 岗位职责 储备干部:属于管理路线,负责管理公司部分员工的日常工作,以及一些公司的日常事宜,因为公司属于售后这个板块的,所以也会负责的员工的服务销售等业务的管理。 福利待遇 无责底薪2850+职级津贴+方案,(储备干部平均工资在6000-17000左右) 早9点晚6点半 午休1.5 周末双休,国家法定节假日休息
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