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1、能熟练使用办公软件及办公设备,有较强的文字功底。 2、有2年以上工作经验,有相关工作经验者优先。 3、负责人员的招聘、离职、录用、审核等工作。 4、办公室内勤管理,后勤人员管理等日常事务,员工保险、体检管理等,并协助总经理完成其他事务。 5、熟悉质量管理体系文件者优先。
具体面议
1、负责与各部门沟通了解招聘需求; 2、负责各渠道发布招聘信息,邀约候选人; 3、负责对应聘者进行面试,谈录用等事宜,按时完成招聘指标; 3、负责员工信息的数据录入,各类报表的统计; 4、负责员工入离职面谈,独立完成数据分析报告; 5、协助人事主管完成各类流程制度的建设工作; 6、完成直接上级交办的其他工作。
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